L’incontro promosso da APAFORM e da ASFOR racconta gli esiti della ricerca Open Mood – Open Manager per l’Open Organization, promossa da Fondirigenti e realizzata da Forma del Tempo, CIS, SFC. La ricerca ha coinvolto 393 manager di oltre 300 imprese dall’agosto 2020 al marzo del 2021.

La ricerca ha individuato 5 fattori chiave e 16 competenze dell’Open Manager. Tra gli output anche un test di valutazione validato statisticamente che misura i 5 fattori.

La figura rimanda a due grandi filoni.

• Da un lato vi è la profonda revisione della cultura della leadership a valle della crisi del 2008 e dei recenti avvenimenti, che ha messo al centro i concetti di etica, autenticità, servizio ai collaboratori fino al concetto di leadership open che affianca alla relazione gerarchica, quella dell’auto organizzazione.
• L’altro filone è l’Open Innovation che individua opportunità di sviluppo strategico fuori dai confini dell’organizzazione chiedendo al manager un mindset più imprenditoriale e proattivo.

La sintesi è la nuova figura dell’Open Manager che all’interno e all’esterno dell’organizzazione connette, alimenta, promuove la vitalità dell’organizzazione.

Se lo si desidera si può compilare in anteprima il test di valutazione Open Mood e si riceverà il proprio profilo, vai su https://forms.office.com/r/m6mDCED57g.

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